劳动争议 （2017）鲁07民终6558号
裁判要旨
潘国新与潍城环卫处于2011年12月建立劳动关系，至2016年7月6日潘国新离职，视为潘国新与潍城环卫处解除劳动关系。期间，潍城环卫处未与潘国新签订书面劳动合同，双方已经形成无固定期限劳动合同关系，且未办理社会保险，故双方解除劳动关系时，潍城环卫处应当按照潘国新在该单位工作年限支付经济补偿金18923.85元（3784.77元×5个月）。双方劳动关系系于2016年7月6日解除，2016年10月14日潍城区仲裁委员会作出仲裁裁决书，潘国新的该项诉求未超过仲裁时效，本院予以支持。根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”规定，潍城环卫处就两年内工资发放情况负有举证责任即2014年7月至2016年7月。潍城环卫处提供的工资表不能证明在此期间向潘国新支付了法定节假日加班工资，故潘国新的该项主张符合法律规定，因加班工资属工资，自2016年7月双方解除劳动关系时起算，未超过仲裁时效，本院予以支持。潍城环卫处应向潘国新支付2014年7月至2016年7月的法定节假日加班工资6960元[（11日／年×2年-2天每年休
摘要
潍坊市潍城区环境卫生管理处、潘国新劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终6558号上诉人（原审被告）：潍坊市潍城区环境卫生管理处，住所地：山东省潍坊市潍城区向阳路***号。法定代表人：夏学军，主任。委托诉讼代理人：陈衡芝，山东普瑞德律师事务所律师。委托诉讼代理人：张坤明，山东普瑞德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：潘国新，男，1977年2月24日出生，汉族，住山东省潍坊市潍城区。上诉人潍坊市潍城区环境……