劳动争议 （2018）苏08民终1045号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。淮安市中级人民法院作出的（2016）苏08民终1533号民事判决书中认定原告刘会民解除合同时前12个月的平均工资中包含绩效工资1300元及安全奖500元，且被告淮安区环卫处未提交证据证明支付给原告自2015年1月1日至2015年7月15日止的工资内包含年终一次性奖励及安全奖。原告在被告淮安区环卫处从事驾驶员工作，且被告淮安区环卫处于2015年12月28日作出的《合同工年终一次性奖励补助金发放方案》中规定二线职工（垃圾清运、公厕清运、修理所、机械化作业）职工平均1100元/人，故原告主张被告淮安区环卫处支付自2015年1月1日至2015年7月15日止的年终奖金1120元[（年终奖金1300元/年+安全奖金500元/年）÷12个月×7.5个月]不当，被告淮安区环卫处应支付原告自2015年1月1日至2015年7月15日止的年终奖金1000元[（年终奖1100元/年+安全奖500元/年）÷12个月×7.5个月]，原告主张超出的部分不予支持。被告淮安区环卫处辩称，因原告已经于2015年8月与被告解除劳动关系，故原告不应适用《关
摘要
1045刘会民与淮安市淮安区环境卫生管理处劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏08民终1045号上诉人(原审被告)：淮安市淮安区环境卫生管理处。法定代表人：吴怀熊，该管理处主任。委托诉讼代理人：王仕林，该单位员工。委托诉讼代理人：章来全，该单位员工。被上诉人（原审原告）：刘会民。上诉人淮安市淮安区环境卫生管理处（以下至判决主文前简称淮安区环卫处）因与被上诉人刘会民劳动争议纠纷一案，不服淮安市淮安区人民法院(201７)苏……