劳动争议 （2017）湘06民终2194号
裁判要旨
本案争议焦点问题为：本案双方当事人之间是否存在事实劳动关系？穆小秋认为经开区环卫所每月按时发放工资，双方之间是劳动关系。经开区环卫所抗辩认为双方之间只是承揽合同关系，双方签订了保洁承揽合同。一审法院认为，承揽合同是以完成一定的工作为目的，合同的标的是承揽人的工作成果，而不是劳动过程本身，且承揽合同的双方地位平等，而劳动合同的标的则是劳动者和用人单位在劳动过程中的权利和义务，在劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，用人单位是管理者，劳动者是被管理者。用人单位要为劳动者安排生产任务，指定工作时间、工作地点和工作要求，并以各种规章制度来约束劳动者。在本案中，经开区环卫所为穆小秋安排工作任务，指定工作时间、工作地点和工作要求，并以各种规章制度来约束穆小秋，与承揽合同关系存在本质区别。根据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（
摘要
岳阳经济技术开发区环境卫生管理所、穆小秋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘06民终2194号上诉人（原审被告）:岳阳经济技术开发区环境卫生管理所，住所地岳阳市岳阳大道经济技术开发区办公楼。法定代表人：胥卫，该所所长。委托诉讼代理人：许汀，湖南惠风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:穆小秋，女，1957年8月26日出生，汉族，岳阳市云溪区人，居民，住岳阳市云溪区。委托诉讼代理人：李文涛，男，住北京市丰台区，由岳阳经……