劳动争议 （2018）浙05民终546号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发〔2005〕12号]第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案罗心全于1952年8月2日出生，于2016年4月入职环卫所处时已达64岁，超过法定退休年龄60岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，因罗心全此时已不符合劳动合同法实施条例规定的适格主体，其与环卫所之间不形成劳动关系；且罗心全也没有提交证明其生前在户籍地没有城乡居民社会养老保险待遇的证据。劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘用的，其与聘用单位之间构成劳务关系，故罗心全与环卫所在2016年4月至2017年6月期间应按劳务关系处理。综上，罗诗祥、罗诗琴、童桂兰主张罗心全与环卫所之间存在事实劳动关系的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。依照《中华人

罗诗祥、罗诗琴劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙05民终546号上诉人（原审原告）：罗诗祥，男，1973年8月11日出生，汉族，住四川省威远县。上诉人（原审原告）：罗诗琴，女，1975年10月13日出生，汉族，住四川省威远县。上诉人（原审原告）：童桂兰，女，1950年11月11日出生，汉族，住四川省威远县。三上诉人共同委托诉讼代理人：朱国芳，浙江万新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南……