劳动争议 （2018）赣03民终226号

合法的劳动关系受法律保护，用人单位及劳动者之间劳动关系的履行、解除、终止均应当符合相关劳动方面的法律法规规定。本案贺银梅自2009年10月至2015年5月在莲花县城管局环卫所工作并领取了劳动报酬，双方之间在此期间形成了合法的劳动关系。2015年6月1日始，佳尔优萍乡市分公司承揽了莲花县城管局环卫所的城区街道清扫保洁等相关工作，并全部接受了被告莲花县城管局环卫所的原环卫工人，自此，双方劳动关系建立，2015年8月18日佳尔优萍乡市分公司莲花项目部与贺银梅签订了为期二年的固定期限劳动合同。2017年7月31日，佳尔优萍乡市分公司所属莲花项目部作出对贺银梅除名的通告。一审法院认为，该通告实则为佳尔优萍乡市分公司解除与贺银梅劳动关系的决定，贺银梅庭审中自认存在不在岗现象及在通告作出前有20天左右未去上班，贺银梅该行为应当视为严重违反劳动纪律及用人单位规章制度行为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规定制度的……”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

贺银梅、莲花县城市管理局劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣03民终226号上诉人（原审原告）:贺银梅，女，1974年9月28日出生，汉族，住江西省莲花县。被上诉人（原审被告）：莲花县城市管理局，住所地江西省莲花县琴亭镇永安南路18号，统一社会信用代码12360321492590595N。法定代表人：张方清，该局局长。委托诉讼代理人：贺毅鹏，该局法制股股长。被上诉人（原审被告）：深圳佳尔优环境科技有限……