劳动争议 （2018）鲁01民终620号

郝计成在2013年之后与丽洁公司存在承包系承包关系，属于认定事实错误。首先，涉案“承包协议”名为承包、实为劳动关系性质。郝计成与丽洁公司之间签订的“承包协议”中，条款所使用的词句为“入职、工作”、“乙方遵守环卫所各项规章制度，一日两扫、六净一洁、每日清洗垃圾桶》……”、“基本工资”、“绩效工资”、“每月支付”、“奖励、处罚、服从指挥、遵守制度、有事请假、遵守管理制度”等等。这些条款是劳动合同中才会体现到的，根本不符合承包协议应具备的内容形式。判断协议的性质，不是根据协议的名字判断，而是根据协议中的内容予以判断。《承包协议》中明确约定郝计成应当遵从环卫所的各项管理制度。环卫所是管护中心的内设机构。多年以来，郝计成一直在该环卫所的管理下从事劳动。本案郝计成是在管护中心的管理和控制之下工作，双方不是平等的民事主体，系劳动关系。其次，管护中心、丽洁公司存在关联关系，其《政府采购合同》违反了招投标法的相关规定，无效。根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》第三十四条之规定，与招标人存在利害关系可能影响招标公正性的法人、其他组织或者个人，不得参加投标。单位负责人为同一人

郝计成与济南市历城区环境卫生管护中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终620号上诉人（原审原告）：郝计成，男，1957年4月20日出生，汉族，农民，户籍所在地山东省莘县，现住济南市。委托诉讼代理人：逯献旭，山东京鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵庆娟，山东京鲁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南市历城区环境卫生管护中心，住所地济南市。法定代表人：李耀光，主任。委托诉讼代理人：魏茂娟，山东元序律师……