劳动争议 （2018）鲁01民终1992号
裁判要旨
韩金利从2009年3月至2016年12月在市中管护中心从事公厕管理工作，双方存在事实劳动关系。市中管护中心辨称双方不存在劳动关系，是一种承包关系，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，韩金利要求市中管护中心支付2013年至2016年12月31日期间低于济南市最低工资标准部分的差额工资20530元，符合劳动法的规定，一审法院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。韩金利向市中管护中心主张2009年3月至2016年12月期间的延时工资、休息日、节假日工资287953.27元，但其提供的证据不足以证明市中管护中心同意或安排其加班。且韩金利从事的是公厕管理工作，可以自行灵活的安排工作和休息时间，只需保证公厕的卫生即可，工作之余还可兼职，故对韩金利该项诉讼请求一审法院不予支持。韩金利要求市中管护中心支付违法解除劳动合同经济赔偿金27713.28元，但未提供证据证明市中管护中心有违法解除劳动合同的事
摘要
济南市市中区环境卫生管护中心等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终1992号上诉人（原审原告）：韩金利，男，1964年9月24日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：王志强，山东嘉孚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：济南市市中区环境卫生管护中心，住所地济南市。法定代表人：徐涛，主任。委托诉讼代理人：王同庆，山东泉舜律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑康康，山东泉舜律师事务所律师。上诉人韩金利与上诉人……