劳动争议 （2018）豫05民终2238号
裁判要旨
2005年11月至2007年12月，韩现红在原告处工作，可以认定双方存在事实劳动关系。2007年12月以后至2015年8月，因原告提出被告与其他单位签订的劳动合同，该期间原、被告之间是否形成事实劳动合同关系，因涉及到其他单位，原、被告双方可另案处理。韩现红主张违法解除劳动合同经济赔偿金，因韩现红前12个月的平均工资低于最低工资，故按所在地最低工资标准计算，2007年1至9月最低工资为每月400元，2007年10至12月份为每月650元，故韩现红经济赔偿金为（9×400+3×650）÷12×2.5×2=2312.5元。关于韩现红主张差额工资，2005年11月至2007年9月，安阳市最低工资400元，韩现红实发工资360元，工资差额为23个月×40元=920元；2007年10月至2007年12月，安阳市最低工资为650元，韩现红实发工资360元，工资差额为3个月×290元为870元；故原告应支付韩现红差额工资920+870=1790元。关于韩现红主张休息日加班工资，因韩现红实发工资低于最低工资标准，按最低工资标准计算，平均每月计算8天，即2005年11月至2007年9月休息日加班工资为40
摘要
韩现红、安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终2238号上诉人（原审被告）韩现红，女，1970年6月4日出生，汉族，住安阳市殷都区。委托诉讼代理人：李国庆，河南衡中律师事务所律师。被上诉人（原审原告）安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司，住所地：安阳县水冶镇永通大道西段。法定代表人：于银俊，董事长。委托诉讼代理人：张自力，该公司员工。委托诉讼代理人：左灿灿，该公司员工。上诉人韩现红……