劳动争议 （2018）豫05民终1583号
裁判要旨
1997年9月，魏宇娜开始在安钢集团水冶钢铁有限责任公司工作，2005年6月安钢集团水冶钢铁有限责任公司合并入原告永通公司，可以认定自1997年9月至2005年7月，双方存在事实劳动关系。2005年8月以后，魏宇娜分别与安阳县交通永胜装卸有限公司、安阳金旺劳务派遣有限责任公司签有劳动合同，并且其个人养老保险账户显示单位名称并非原告永通公司，故认定魏宇娜和原告永通公司在2005年8月以后存在劳动关系证据不足。关于魏宇娜主张违法解除劳动合同经济赔偿金，因魏宇娜前12个月的平均工资低于最低工资，故按用人单位注册地职工最低工资标准计算，为300元/月×8×2=4800元。关于魏宇娜主张差额工资，1999年7月至2001年12月安阳市最低工资为240元，魏宇娜实发工资230元，故差额工资为16个月×10元=160元。关于魏宇娜主张休息日加班工资，1997年9月至2003年9月，按最低工资标准每月240元计算，平均每月计算8天，即240元÷21.75天×200%×8×49个月=8651元；2003年10月至2005年7月按最低工资标准每月300元计算，平均每月计算8天，即300元÷21.75天×2
摘要
魏宇娜、安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终1583号上诉人（原审被告）：魏宇娜，女，1979年7月27日出生，汉族，住安阳市殷都区。委托诉讼代理人：李国庆，河南衡中律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司。住所地：安阳县水冶镇永通大道西段。法定代表人：黄新高，职务董事长。委托诉讼代理人：张自力、左灿灿，该公司员工。上诉人魏宇娜因与被上诉人安钢集……