劳动争议 （2018）豫05民终1573号
裁判要旨
1998年6月，刘孟丽开始在安钢集团水冶钢铁有限责任公司工作，2005年6月安钢集团水冶钢铁有限责任公司合并入原告永通公司，可以认定自1998年6月至2005年7月，双方存在事实劳动关系。2005年8月以后，刘孟丽分别与安阳县交通永胜装卸有限公司、安阳金旺劳务派遣有限责任公司签订有劳动合同，并且其个人养老保险账户显示单位名称并非原告永通公司，故认定刘孟丽和原告永通公司在2005年8月以后存在劳动关系证据不足。关于刘孟丽主张违法解除劳动合同经济赔偿金，按职工最低月工资标准计算为300元/月×7.5×2=4500元。关于刘孟丽主张差额工资，1999年7月至2003年9月职工最低月工资标准为240元，刘孟丽实发工资为230元，故差额工资为51个月×10元=510元。关于刘孟丽主张休息日加班工资，1999年7月至2003年9月，按职工最低月工资标准240元，平均每月8天，计算为240元÷21.75天×200%×8×51个月=9004元；2003年10月至2005年7月按职工最低工资标准每月300元，平均每月8天，计算为300元÷21.75天×200%×8×22个月=4855元，共计13859元
摘要
刘孟丽、安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终1573号上诉人（原审被告）：刘孟丽，女，1979年3月3日出生，汉族，住安阳市殷都区。委托诉讼代理人：李国庆，河南衡中律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司，住所地：安阳市水冶镇永通大道西段。法定代表人：黄新高，董事长。委托诉讼代理人：张自力，系该公司员工。上诉人刘孟丽因与被上诉人安钢集团永通球墨铸……