劳动争议 （2018）豫05民终1572号
裁判要旨
1998年7月，胥艳梅开始在安钢集团水冶钢铁有限责任公司工作，有被告提供的劳动仲裁证人证言笔录可以证实原、被告自1998年7月起存在事实上的劳动关系；2005年6月安钢集团水冶钢铁有限责任公司合并入原告永通公司，2005年8月以后，胥艳梅分别与安阳县交通永胜装卸有限公司、安阳金旺劳务派遣有限责任公司签有劳动合同，并且其个人养老保险账户显示单位名称并非原告永通公司；关于胥艳梅主张自上班起一直没有更换过工作岗位，与安阳县交通永胜装卸有限责任公司、安阳金旺劳务派遣有限责任公司签订的均是空白劳动合同，但未提供相关证据证明，且未提交证据证明其向劳动行政部门反映原告永通公司频繁更换劳动合同主体的行为，以寻求权利救济，故可以认定原、被告之间于1998年7月至2005年7月存在事实上劳动关系，胥艳梅和原告永通公司在2005年8月以后存在劳动关系证据不足。从安钢集团水冶钢铁有限责任公司和永通公司签订的资产重组协议约定的内容来看，可以认定原由安钢集团水冶钢铁有限责任公司承担的责任应由原告永通公司承担。关于胥艳梅主张违法解除劳动合同经济赔偿金，按胥艳梅平均工资300元/月计算为300元/月×7个月×2倍=4
摘要
胥艳梅、安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终1572号上诉人（原审被告）：胥艳梅，女，1980年1月17日生，汉族，住安阳市殷都区。委托诉讼代理人：李国庆，河南衡中律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司，住所地安阳县水冶镇永通大道西段。法定代表人：黄新高，职务董事长。委托诉讼代理人：张自力，男，1984年2月15日出生，汉族，该单位职工。委托诉……