劳动争议 （2018）豫05民终2013号
裁判要旨
刘竹梅主张自2002年3月开始在安钢集团水冶钢铁有限责任公司工作，有证人魏银昌等人证言证实，永通公司对此也未予以明确否认，故该院认定刘竹梅在安钢集团水冶钢铁有限责任公司工作起始时间为2002年3月。自2005年8月10日之后，刘竹梅先后与永胜公司、金旺公司签订劳动合同书，且相应的劳动合同书均经过劳动保障部门鉴证，同时其基本养老保险个人账户查询显示，刘竹梅与上述单位签订劳动合同的期间与其基本养老保险个人账户查询单显示的单位名称相对应，刘竹梅称自上班起一直在安钢永通公司上班，与上述公司签订的均为空白劳动合同，未与上述公司形成劳动关系，并向本院提交了上述公司的证明各一份，对此该院认为，刘竹梅提交的证据无法充分证明自己的主张，故该院认定刘竹梅与永通公司之间的事实劳动关系于2005年8月终止，双方自2002年3月至2005年8月存在事实劳动关系。鉴于在双方事实劳动关系终止后，原告永通公司未依法向被告刘竹梅支付解除劳动合同经济赔偿金，故刘竹梅关于要求永通公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉求合理部分该院予以支持，按刘竹梅平均工资360元/月计算，经济赔偿金为360元/月×3.5×2=2520元。
摘要
刘竹梅、安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终2013号上诉人（原审被告）：刘竹梅，女，1969年10月11日出生，汉族，住河南省清丰县。委托诉讼代理人：李国庆，河南衡中律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司，住所地：安阳县水冶镇永通大道西段。法定代表人：黄新高，董事长。委托诉讼代理人：张自力，该公司员工。上诉人刘竹梅因与被上诉人安钢集团永通球墨……