劳动争议 （2018）豫05民终1574号
裁判要旨
1996年5月，李孝宁在安钢集团水冶钢铁有限责任公司工作，2005年6月安钢集团水冶钢铁有限责任公司合并入原告永通公司，可以认定自1996年5月至2005年7月，双方存在事实劳动关系。2005年8月以后，李孝宁分别与安阳县交通永胜装卸有限公司、安阳金旺劳务派遣有限责任公司签有劳动合同，并且其个人养老保险账户显示单位名称并非原告永通公司，故认定李孝宁和原告永通公司在2005年8月以后存在劳动关系证据不足。关于李孝宁主张违法解除劳动合同经济赔偿金，按所在地最低工资标准每月300元计算，为300元×9.5×2=5700元。关于李孝宁主张差额工资，1998年1月至2001年12月职工最低工资标准为240元，李孝宁实发工资230元，故差额工资为48个月×10元=480元。关于李孝宁主张休息日加班工资，1999年7月至2003年9月，因李孝宁实发工资低于最低工资标准，按职工最低工资标准每月240元计算，平均每月计算8天，即240元÷21.75天×200%×8×51个月=9000.48元。关于李孝宁主张法定节假日加班工资，1999年7月至2003年9月为240元÷21.75天×200%×40天=88
摘要
李孝宁、安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终1574号上诉人（原审被告）：李孝宁，女，1976年11月8日出生，汉族，住安阳市殷都区。委托诉讼代理人：李国庆，河南衡中律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司，住所地安阳县水冶镇永通大道西段。法定代表人：黄新高，职务董事长。委托诉讼代理人：张自力，男，1984年2月15日出生，汉族，该单位职工。委托……