劳动争议 （2017）苏03民终8388号
裁判要旨
一、双方之间存在事实劳动关系。城西卫生服务中心作为用人单位应自用工之日与赵娜签订劳动合同，但未与赵娜签订书面劳动合同，应当支付赵娜双倍工资。因赵娜实际领取工资低于本市最低工资标准，故法院按最低工资标准即1600元/月计算。结合赵娜的实际工作期间，法院确认城西卫生服务中心应支付赵娜2016年8月4日至2017年6月24日期间的双倍工资17121.83元。二、因城西卫生服务中心未与赵娜签订书面劳动合同，也未为其办理各项社会保险，故在双方解除劳动关系之后，城西卫生服务中心仍应支付赵娜经济补偿金，法院按最低工资标准确认为1600元。三、对于赵娜要求按同工同酬标准支付工资差额的请求，因城西卫生服务中心单位性质，其在编人员与赵娜在岗位性质和工资分配制度上均存在不同，故赵娜要求与此类人员实行同工同酬无事实和法律依据，法院不予支持。但赵娜每月低于最低工资标准的差额部分，城西卫生服务中心应予补足。其中2016年7月工资应补足238元（1600元/月/21.75天/月*18日-1086元）；2017年6月份工资应支付1250.57元（1600元/月/21.75天/月*17日）。经核算，工资差额应为5508
摘要
赵娜与徐州市泉山区城西社区卫生服务中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终8388号上诉人（原审原告）:赵娜。委托诉讼代理人：李庆龙，江苏同瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州市泉山区城西社区卫生服务中心，住所地本市徐商公路火花农贸市场*楼**楼。法定代表人：王辞海，该单位主任。委托诉讼代理人：谢厚学，上海市协力（徐州）律师事务所律师。上诉人赵娜因与被上诉人徐州市泉山区城西社区卫生服务中心（以下简称……