劳动争议 （2017）苏03民终8107号
裁判要旨
闫晗与城西卫生服务中心之间存在事实劳动关系。城西卫生服务中心作为用人单位，但未与闫晗签订书面劳动合同，应当支付闫晗双倍工资。因闫晗实际领取工资低于本市最低工资标准，故按最低工资标准即1600元/月计算。城西卫生服务中心虽认为闫晗尚有其他绩��工资，但未能提供相应证据证明，故对其抗辩意见，不予采信。结合闫晗的实际工作期间，一审法院确认城西卫生服务中心应支付闫晗2016年10月25日至2017年6月24日期间的双倍工资12818.39元（1600元/月×5天÷21.75天+1600元/月×7个月+1600元/月×17天÷21.75天）。因城西卫生服务中心未与闫晗签订书面劳动合同，也未为其办理各项社会保险，故在双方解除劳动关系之后，城西卫生服务中心仍应支付闫晗经济补偿金，按最低工资标准确认为1600元。对于闫晗要求按同工同酬标准支付工资差额的请求，因城西卫生服务中心单位性质，其在编人员与闫晗在岗位性质和工资分配制度上均存在不同，故闫晗要求与此类人员实行同工同酬无事实和法律依据，不予支持。但闫晗每月低于最低工资标准的差额部分，城西卫生服务中心应予补足。经核算，该部分工资差��为5078元（44
摘要
闫晗与徐州市泉山区城西社区卫生服务中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终8107号上诉人（原审原告）：闫晗，女，1992年7月10日生，汉族，无业，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：李庆龙，江苏同瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州市泉山区城西社区卫生服务中心，住所地本市徐商公路火花农贸市场*楼**楼。法定代表人：王辞海，该单位主任。委托诉讼代理人：谢厚学，上海市协力（徐��）律师事务所律师。上诉人……