劳动争议 （2018）津02民终475号
裁判要旨
原、被告之间存在事实劳动关系。原告应当自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，原告未与被告签订书面劳动合同，应当自2017年4月7日起支付被告未签书面劳动合同双倍工资。被告主张按照仲裁裁决数额计算，未超出其应得数额，原告应付给付被告20977.01元。关于被告的休息日加班工资，从被告提供的工资条可以看出，原告是按应出勤天数14天计算的基本工资，故可以认定工资中应当包含每周单休加班1天的工资，根据我市最低工资标准折算，原告支付的工资折算后的正常工作时间工资并不低于我市最低工资标准，故原告无须再支付休息日加班费。关于被告清明节、劳动节、端午节加班工资，原告应给付被告2068.97元。关于防暑降温费问题，原告未支付过防暑降温费，应当承担给付义务。被告认可仲裁裁决数额并未超出其应得数额，原告应当给付被告387.35元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，判决：一、判决生效之日起十五日内，原告天津乐豪斯装饰工程有限公司支付被告郝中军未签书面劳动合同双倍工资未支付部分20977.01元、法定节假日加班费2068.97元、
摘要
天津乐豪斯装饰工程有限公司、郝中军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终475号上诉人（原审原告）：天津乐豪斯装饰工程有限公司，住所地天津市河东区津滨大道55号2501。法定代表人：武立辉，经理。委托诉讼代理人：孙蕊，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：郝中军，男，1980年11月20日出生，汉族，天津市南开区弘野建筑工程有限公司职员，住天津市西青区。上诉人天津乐豪斯装饰工程有限公司（以下简称乐豪斯公司）……