劳动争议 （2018）津01民终4146号

原、被告双方所争议的焦点为：1.应休未休带薪年假、冬季取暖补贴及集中供热补助费、防暑降温费的时效问题；2.加班费的支付问题。根据法律规定，在劳务派遣中，用工单位应当履行支付加班费、提供与工作岗位相关的福利待遇等义务，现原告主张的应休未休带薪年假、冬季取暖补贴及集中供热补助费、防暑降温费、加班费均属于用工单位即被告天津万信罗莱家用纺织品店应承担的责任，原告向被告天津津和人力资源开发服务中心主张无法律依据，一审法院不予支持。对于原告的第一项诉讼请求，原、被告均未举证证明用人单位已安排劳动者休带薪年假，2014年、2015年的应休未休带薪年假已经超过1年的仲裁时效，且被告提出了时效抗辩，一审法院不予支持。2016年及2017年的应休未休带薪年假一审法院予以支持，但原告的主张数额不当，应以离职前12个月平均工资2125.25元为基数，扣除已在正常工资中发放的一倍，一审法院予以调整，2016年数额为1954.25元（2125.25/21.75×10×2），2017年折算后数额为781.7元（2125.25/21.75×4×2）。对于原告的第二项诉讼请求，第二被告当庭同意支付2016年的冬季取暖补

寇方、天津津和人力资源开发服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终4146号上诉人（原审原告）：寇方，女，1979年3月28日出生，汉族,住天津市河西区。被上诉人（原审被告）：天津津和人力资源开发服务有限公司，住所地天津市和平区南市南马路11号、13号三层305。法定代表人：李善锋，总经理。委托诉讼代理人：胡瑾，女，和平区劳动保障服务中心副主任。被上诉人（原审被告）：天津万信罗莱家用纺织品店，住所地天……