劳动争议 （2018）津01民终100号

被告提交的劳动合同及鉴定机构作出的司法鉴定意见书证明被告已经依法与原告签订书面劳动合同。原告第一项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。原告于2016年8月29日提出仲裁申请，原告第五项诉讼请求中要求被告支付2015年8月之前防暑降温费的诉讼请求，已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。根据被告提交的工资明细及薪酬福利管理制度分析，被告已经在福利与津贴项中足额支付原告2015年8月至2016年8月防暑降温费。原告第五项诉讼请求中要求被告支付2015年8月至2016年8月防暑降温费的诉讼请求，一审法院不予支持。被告没有为原告依法缴纳社会保险，原告以此为由与被告解除劳动关系，符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿5407.5元。根据被告提交的考勤记录及工资明细分析，被告未足额支付原告2015年5月13日至2016年8月31日法定节假日加班费、延时加班费和休息日加班费，被告应当支付2015年5月13日至2016年8月31日法定节假日加班费、延时加班费和休息日加班费差额13790.17元。原告第三项诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，一审法院不予审

任若讷、天津皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终100号上诉人（原审原告）：任若讷，男，1989年8月26日出生，汉族，无职业,住陕西省渭南市临渭区。委托诉讼代理人：李晓静，河北昌宁律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司，住所地西青区科源道5号。法定代表人：武国策，总经理。委托诉讼代理人：江楠，该公司员工。委托诉讼代理人：吕凯胜，该公司员工。上诉人任若……