劳动争议 （2018）津02民终3149号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于延时加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告要求被告支付延时加班费、夜班津贴的诉讼请求被告不予认可，并提供用工协议、考勤表等证据证明原告不存在延时加班及夜班的情况，原告就其诉讼请求未能提供充足证据予以证明，因此原告关于延时加班费、夜班津贴的主张证据不足，对原告要求被告支付延时加班费、夜班津贴的诉讼请求，不予支持。关于法定节假日加班费，通过审查被告提供的考勤记录，原告2016年存在2天法定节假日加班、2017年存在3天法定节假日加班，总计存在加班5天的事实，仲裁裁决被告应支付原告法定节假日加班费1729.38元，符合法律规定，予以支持。关于防暑降温费，被告提交的2017年工资明细中没有原告的签字确认，不能证明被告已向原告按时发放2017年6月至8月防暑降温费，被告主张不予支持，仲裁裁决被告应支付原告2017年6至8月防暑降温费426元，符合法律规定，予以支持。关于带薪年休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上

白春钰、中恒基（天津）物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3149号上诉人（原审原告）：白春钰，男，1970年3月3日出生，满族，住天津市和平区。上诉人（原审被告）：中恒基（天津）物业管理有限公司，住所天津市河西区环湖中路22号君豪酒店一楼108室。法定代表人：王永平，总经理。委托诉讼代理人：王琳，该公司职员。上诉人白春钰因与上诉人中恒基（天津）物业管理有限公司劳动争议一案，不服天津市河西区人……