劳动争议 （2018）津02民终466号

原、被告之间存在事实劳动关系。原告应当自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，原告未与被告签订书面劳动合同，应当自2017年9月19日起支付被告未签书面劳动合同双倍工资。庭审中经询原、被告均认可仲裁的计算标准及工作年限，根据被告主张按照仲裁裁决数额计算，未超出其应得数额，原告应付给付被告27500元。关于被告的休息日加班工资，从被告提供的工资条可以看出，原告是按应出勤天数14天计算的基本工资，故可以认定工资中应当包含每周单休加班1天的工资，根据我市最低工资标准折算，原告支付的工资折算后的正常工作时间工资并不低于我市最低工资标准，故原告无须再支付休息日加班费。关于被告法定节假日加班工资，被告称其法定节假日存在加班情况，根据被告所提供的4月至8月的考勤记录显示，被告存在清明节、五一劳动节及端午节加班的情况，同时钉钉软件的记录亦可以显示被告调休并非法定节假日调休而是休息日调休。现被告可证实其存在法定节假日加班情况，而原告作为用人单位应当妥善保存此前的考勤记录，现原告未提供考勤记录，其应当承担举证不利的法律后果。经询，被告认可其在春节期间正常放假，并认可仲裁裁决所计算数额，故原告应当支付被

天津乐豪斯装饰工程有限公司、吴光涛劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终466号上诉人（原审原告）：天津乐豪斯装饰工程有限公司，住所地天津市河东区津滨大道55号2501。法定代表人：武立辉，经理。委托诉讼代理人：孙蕊，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：吴光涛，男，1983年1月5日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。上诉人天津乐豪斯装饰工程有限公司（以下简称乐豪斯公司）因与被上诉人吴光涛劳动争议一案，不……