劳动争议 （2018）津02民终1156号

原、被告之间存在事实劳动关系。原告应当自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，原告未与被告签订书面劳动合同，应当自2017年6月23日起支付被告未签书面劳动合同双倍工资。被告主张按照仲裁裁决数额计算，未超出其应得数额，原告应付给付被告6827.59元。关于被告的休息日加班工资，从被告提供的工资条可以看出，原告是按应出勤天数14天计算的基本工资，故可以认定工资中应当包含每周单休加班1天的工资，根据我市最低工资标准折算，原告支付的工资折算后的正常工作时间工资并不低于我市最低工资标准，故原告无须再支付休息日加班费。关于被告端午节加班工资，原告应给付被告300元。关于防暑降温费问题，原告未支付过防暑降温费，应当承担给付义务。被告认可仲裁裁决数额并未超出其应得数额，原告应当给付被告468.9元。关于被告2017年8月14日至8月30日期间的工资问题，被告实际工作至8月29日，故其工资应为1616.67元。关于被告的提成工资问题，原告未能提供证据证实被告不应享受相应提成，也未能提供证据证实其已给付，故应按照被告主张的数额给付被告提成工资1613元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人

天津乐豪斯装饰工程有限公司、张涛劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终1156号上诉人（原审原告）：天津乐豪斯装饰工程有限公司，住所地天津市河东区津滨大道55号2501。法定代表人：武立辉，经理。委托诉讼代理人：孙蕊，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：张涛，男，1979年6月25日出生，汉族，住天津市南开区。上诉人天津乐豪斯装饰工程有限公司（以下简称乐豪斯公司）因与被上诉人张涛劳动争议一案，不服天津市……