劳动争议 （2017）苏05民终10489号
裁判要旨
即便如天沃公司、锦隆公司所言，其与丁秀忠解除劳动合同的时间也是2016年7月28日，至丁秀忠就本案争议申请仲裁之日尚不满一年。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，本案并未超过法定时效。丁秀忠未对2013年12月（含当月）之前的加班工资主张提供证据，一审法院无法支持。人民法院生效判决确认了（2016）苏0583行初145号案件中考勤记录的真实性，丁秀忠虽不予认可，但未提交证据加以否定，一审法院确认该部分考勤记录的真实性。丁秀忠对天沃公司、锦隆公司在本案中提交的考勤记录不予认可，但该组考勤记录与（2016）苏0583行初145号案件中考勤记录存在一致性；且丁秀忠本人关于法定节假日、法定休息日出勤的部分陈述明显与客观事实不相符，如2014年至2015年6月26日双休日只有160余天，少于丁秀忠所称的加班181.5天，此期间法定节假日只有18天，亦少于丁秀忠所称法定节假日加班21天，等等。鉴于以上原因，一审法院对天沃公司、锦隆公司在本案中提交的出勤记录予以确认。丁秀忠主张按5000元/月计算加班工资，依据不足，一审法
摘要
丁秀忠与苏州天沃科技股份有限公司、张家港锦隆重件码头有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10489号上诉人(原审原告)：丁秀忠，男，1968年3月24日出生，汉族，住张家港市。被上诉人(原审被告)：苏州天沃科技股份有限公司，住所地张家港市金港镇后塍澄杨路。法定代表人：陈玉忠，董事长。被上诉人(原审被告)：张家港锦隆重件码头有限公司，住所地张家港市金港镇长山村。法定代表人：陈玉忠，董事长。二被上诉人共同委托诉讼代理人：高莉……