劳动争议 （2018）闽06民终339号
裁判要旨
龙升船舶公司与赵飞之间劳动关系明确，系劳动法调整范围。赵飞于2017年4月13日向龙升船舶公司发出《及时性离职函》，双方之间的劳动关系就此解除。龙升船舶公司主张签订劳动合同的时间是2015年8月18日，双方从该时间开始成立劳动关系，但其提供的仅是双方签订的《补充协议》，且根据赵飞提供的银行转账凭证可以看出，在《补充协议》签订之前，龙升船舶公司已经向赵飞支付工资，龙升船舶公司也未能提供证据证明双方之间劳动关系成立的具体时间，应当承担举证不能的不利法律后果。据此，龙升船舶公司与赵飞成立劳动关系的时间以赵飞主张的2013年2月入职时间为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，龙升船舶公司应当向赵飞支付自2013年2月起至2017年4月13日止共4.5个月的解除劳动合同经济补偿金，但因赵飞在申请劳动仲裁时是以3.5个月为标准要求双倍支付经济补偿金，且其对于漳浦县劳动仲裁委员会认定的支付3.5个月经济补偿金也无异议，因此龙升船舶公司应当支付给赵飞解除劳动合同的经济补偿金为4998.60元/月×3.5月=17495.10元。对于漳浦县劳动争议仲裁委员会作出的其他仲裁事项，双方均
摘要
漳浦县龙升船舶服务有限公司、赵飞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽06民终339号上诉人（原审原告）：漳浦县龙升船舶服务有限公司，住所地漳浦县六鳌镇龙美村公路东。统一社会信用代码：91350623569262398P。法定代表人：林鸿章，总经理。委托诉讼代理人：姚明君，福建梁峰律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：谢旗山，福建梁峰律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：赵飞,男,1992年4月22日出生,汉……