劳动争议 （2018）甘09民终972号
裁判要旨
被告自2017年11月15日停止在原告公司的工作后，再未到该公司上班，双方签订的书面劳动合同于2017年12月31日到期后亦未再续签，双方之间的劳动合同关系客观上已因期满而终止，原告公司应向被告支付相应的经济补偿金。被告范龙辩称双方劳动关系未解除，与事实不符、主张经济补偿金矛盾，不予采纳。因原告提供的养老保险、失业保险金补助发放表系该公司单方制作，也无其他有效证据印证，不能有效证明每月向被告支付的2400元是否包含养老金补助，也不能证明其中的603.44元属于养老金补助，故该公司向被告支付的经济补偿金应按每月2400元的标准予以计算。被告自2006年7月28日至2017年12月31日在原告公司工作11年零5个月，原告向其支付的经济补偿金数额应为27600元（2400元×11.5个月）。因被告范龙与原告公司之间就补缴社会保险所发生的争议，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，故对被告仲裁提出的补缴社会保险请求，不予处理。因被告范龙对肃劳仲裁字﹝2018﹞24号仲裁裁决未起诉，视为其对该裁决的认可和服从，故该裁决未支持被告仲裁请求的部分，亦不予处理。判决:一、原告酒泉市保安服务总公司肃州区
摘要
酒泉市保安服务总公司肃州区保安服务分公司与范龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省酒泉市中级人民法院民事判决书（2018）甘09民终972号上诉人（一审原告）：酒泉市保安服务总公司肃州区保安服务分公司，统一社会信用代码×××。负责人：王建红，该公司经理。委托诉讼代理人：闫小梅，酒泉阳关律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：范龙，男，现住甘肃省酒泉市。上诉人酒泉市保安服务总公司肃州区保安……