劳动争议 （2018）云05民终361号
裁判要旨
本案争议焦点在于：1、原告要求被告支付双倍工资差额的诉讼请求是否属于本案处理范围；2、原告要求被告支付经济补偿金、未休年休假工资报酬及未缴纳失业保险损失、补缴社会保险的诉讼请求能否成立。围绕以上争议焦点，分析如下：1、关于原告主张的双倍工资差额是否属于本案处理范围，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合��审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案原告于仲裁阶段未提出要求被告向其支付双倍工资差额的请求，且该请求与诉争的劳动争议之间并不具备不可分性的基础与条件，其属于独立劳动争议，原告欲处理的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2、用人单位存在违法行为导致劳动者辞职的，必然导致用人单位承担支付经济补偿金的法律后果，意即劳动者的辞职理由是必须符合法律规定的用人单位存在违法行为的情形，从而导致其被迫辞职。因劳动立法同时规定，劳动者辞职的理由不同，导致用人单位在支付经济补偿上的法律责任不同。故劳动者以其他理由提出辞职，后以用人单
摘要
李杰、保山市护邦保安服务有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省保山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云05民终361号上诉人（原审原告）：李杰，男，1993年12月28日出生，汉族，云南省昌宁县人，住昌宁县。委托诉讼代理人：赵映禄，云南旦阳律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：保山市护邦保安服务有限责任公司。住所地：云南省保山市隆阳区朱紫街**号。法定代表人：杨毅，公司董事长兼总经理。被上诉人（原审被告）：保山安邦武装守护押运有……