劳动争议 （2018）云05民终362号
裁判要旨
本案争议焦点在于：1、原告要求被告支付双倍工资差额的诉讼请求是否属于本案处理范围；2、原告要求被告补缴社会保险、支付经济补偿金、支付未休年休工资报酬及未缴纳失业保险损失并退还保证金的诉讼请求能否成立。围绕以上争议焦点，分析如下：1、关于原告主张双倍工资差额的诉讼请求是否属于本案审理范围，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”根据上述规定，本案原告在仲裁过程中以被告护邦保安公司未自用工之日起一个月内与原告签订劳动合同为由要求被告支付自2008年1月1日至2008年12月31日的双倍工资差额；而诉讼中，原告则以其已连续于被告公司工作十年以上，被告未与其签订无固定期限劳动合同为由要求支付自2014年3月1日至2017年6月31日的双倍工资差额，即原告于诉讼中所提出双倍工资差额的主张与其于仲裁中提出双倍工资差额的主张并非基于同一事实、同一法律关系，二者相互之间并不具有依附性，亦不具有不可
摘要
杨祖军、保山市护邦保安服务有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省保山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云05民终362号上诉人（原审原告）：杨祖军，男，1985年12月5日出生，汉族，保山市隆阳区人，住隆阳区。委托诉讼代理人：赵映禄，云南旦阳律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：保山市护邦保安服务有限责任公司。住所地：云南省保山市隆阳区朱紫街**号。法定代表人：杨毅，公司董事长兼总经理。被上诉人（原审被告）：保山安邦武装守护押运有……