劳动争议 （2018）豫05民终1710号

被告孟帅主张2007年3月进行培训，3月20日左右到原告洹河保安公司（原安阳市保安公司）上班，但其未提供任何证据证明在2008年1月4日之前已和洹河保安公司建立劳动关系。孟帅要求洹河保安公司提供工资表，但工资表保留的时间不能要求长达10年之久。洹河保安公司主张2008年1月4日（劳动合同签订之日）孟帅到公司上班，双方建立劳动关系，有双方签订的劳动合同为证。据此，孟帅与洹河保安公司建立劳动关系开始于2008年1月4日。洹河保安公司称：孟帅旷工不上班，根据劳动合同的约定自动解除双方的劳动关系；孟帅称：洹河保安公司没有给其安排岗位，让其在家等待，双方均未就各自主张提供证据证明。2017年3月18日，孟帅向洹河保安公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，但邮件被退回。劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位解除劳动合同应当通知用人单位，邮件被退回视为未通知洹河保安公司，双方劳动合同解除应当是洹河保安公司知道该解除通知之日，即收到仲裁申请之日即2017年4月12日，但孟帅主张以邮寄前一日2017年3月17日解除，不违反法律规定，予以确认。据此，孟帅与洹河保安公司的劳动关系存续期间为2008年1月4日至20

安阳市洹河保安服务有限责任公司、孟帅劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终1710号上诉人（原审原告）：安阳市洹河保安服务有限责任公司，住所地安阳市安漳大道8号。法定代表人：王高峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：包全胜，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李海岩，河南彰德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟帅，男，1989年1月2日出生，汉族，住安阳市。委托诉讼代理人：孟顺堂（系孟帅的父亲），住安阳市。上诉……