劳动争议 （2018）黔05民终4180号
裁判要旨
关于第一个争议焦点，陈宗燕生前系超过法定退休年龄的劳动者，其是否可以与用人单位建立劳动合同关系的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，陈宗燕系虽已到法定退年龄农民，但其不属于享受养老保险待遇或领取退休金的人员，故陈宗燕生前可以与用人单位建立劳动合同关系。关于第二个争议焦点，就陈宗燕是否与被告兴兴保安公司存在劳动关系的问题，（劳社部【2005】12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。在本案中，毕节八小是陈宗燕直接的服务单位，其于2018年4月18日和2018年4月25日出具的《证明》、《保安人员职责分工》可以证实，陈宗燕的工作地点是在毕节八小，其工资系从保安经费中列支，陈宗燕上班时需穿保安服装，学校对其工作不
摘要
贵州兴兴保安服务有限公司、罗永云劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔05民终4180号 上诉人（原审被告）：贵州兴兴保安服务有限公司。住所地：贵州省毕节市七星关区碧阳街道办事处天钰花园**楼**。统一社会信用代码：91520502MA6DMRPU8C。 法定代表人：杨建华，系该公司总经理。 委托诉讼代理人(特别授权）：曾维渊，系该公司副总经理。 委托诉讼代理人(特别授权）：王有春，系贵州靖毕律师事务所律师……