劳动争议 （2018）桂02民终2501号
裁判要旨
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。本案中,双方当事人签订《劳动合同书》约定劳动合同期限自2010年5月19日起至习建华完成保安服务公司安排的保安派驻工作任务止，工作内容为保安服务公司根据工作需要安排习建华在客户单位担任保安员，故该合同性质是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。虽合同未明确载明具体工作地点，但庭审中习建华自认在签订合同时知道是在幼儿园任保安，且从建立劳动关系至终止劳动关系的近7年时间内均在柳南辖区两所幼儿园任保安，故习建华的工作内容及地点相对固定。而根据2017年3月2日广西云龙招标有限公司关于柳州市柳南区36所小学、16所中学、9所幼儿园的校园安全服务采购中标结果，保安服务公司未在中标供应商之列，故保安服务公司无法继续安排习建华在柳南辖区幼儿园任保安,在合理范围。又根据《工作意向调查表》，保安服务公司在告知习建华柳南区教育局保安服务工作任务已结束并询问习建华是否愿意接受下一个工作任务时，习建华明确表示拒绝，故保安服务公司不存在违法解除劳动关系的情形。因此，双方当事人劳动
摘要
柳州市柳南区保安服务有限公司、习建华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂02民终2501号 上诉人（原审原告）：柳州市柳南区保安服务有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市飞鹅路**新时代商业港****。统一社会信用代码：91450200735168971A 法定代表人：魏少阳，董事长。 委托诉讼代理人：黄金海，广西万铭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗艺，广西万铭律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被……