劳动争议 （2018）云05民终363号
裁判要旨
本案争议焦点在于：1、原告要求被告支付双倍工资差额的诉讼请求是否属于本案处理范围，是否超过仲裁时效；2、原告要求被告补缴社会保险、支付经济补偿金、未休年休假工资报酬及未缴纳失业保险损失的诉讼请求，能否成立。围绕以上争议焦点，分析如下：1、（1）本案原告变更双倍工资计算期间、减少双倍工资数额的诉讼请求与其申请仲裁事项及仲裁裁决所认定的劳动争议之间具有必然内在联系，即变更后的双倍工资计算期间系其原申请仲裁请求事项之延续与扩大，其与原告原申请仲裁双倍工资具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，本案原告在一审诉讼中变更双倍工资差额计算期间及数额的请求，与仲裁时关于双倍工资差额的请求属于同一事实、同一法律关系，相互之间具有依附性，完全具有不可分性的基础与条件，不属于独立劳动争议，属于本案处理范围。（2）双倍工资与工资的内涵及外延均有质的区别，其系对用人单位的惩罚性规定，
摘要
罗红云、保山市护邦保安服务有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省保山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云05民终363号上诉人（原审原告）：罗红云，男，1980年3月30日出生，汉族，云南省昌宁县人，住昌宁县。委托诉讼代理人：赵映禄，云南旦阳律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：保山市护邦保安服务有限责任公司。住所地：云南省保山市隆阳区朱紫街**号。法定代表人：杨毅，公司董事长兼总经理。被上诉人（原审被告）：保山安邦武装守护押运有……