劳动争议 （2018）黑12民终300号
裁判要旨
安达市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书表明原告提出三项仲裁请求，向人民法院起诉时原告增加三项请求，去掉一项请求。上述三项请求第10项支付经济补偿金18,000.00元，与原劳动争议第2项支付违法解除合同赔偿金具有不可分性，应予审理。其他二项即第4项因未订立劳动合同支付1倍工资差额部分、第4项支付带薪年休假工资，以上二项均未经过劳动争议仲裁前置程序，并且与原劳动争议的任何一项争议均不具有不可分性，属于独立的劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告要求被告支付休息日、法定休假日加班费，无证据证明存在休息日、法定休假日加班的事实，不予支持。原告申请辞职，属于经劳动者提出双方协商一致解除劳动合同的情形，不符合支付经济补偿金的法定条件，对原告要求支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。原告要求被告为其补办社会保险登记、补缴养老保险费，可依照《中华人民共和国社会保险法》向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构申请解决。原告要求被告为其缴纳住房公积金，不属于劳动争议仲裁以及人民法院受理民事诉讼的范围，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、
摘要
罗斌与黑龙江安瑞佳运输有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑12民终300号上诉人（原审原告）：罗斌，男，1960年9月12日出生，汉族，住大庆市。被上诉人（原审被告）：黑龙江安瑞佳运输有限公司，住所地安达市哈大齐北城发展用地项目区。法定代表人：赵文龙，职务董事长。委托诉讼代理人：李枫楠，黑龙江百湖律师事务所律师。上诉人罗斌因与被上诉人黑龙江安瑞佳运输有限公司劳动争议纠纷一案，不服安达市人民法院（2……