劳动争议 （2018）豫01民终3877号
裁判要旨
本案朱叶平与越维公司签订书面劳动合同，原告为越维公司在郑州承接的项目提供劳动，且受越维公司的管理，并由越维公司为其发放工资，缴纳社会保险，该院对原告与越维公司之间存在的劳动关系予以确认。对于原告主张的其与紫光公司存在劳动关系的诉讼请求，因与该院查明的事实不符，对原告的该项主张，该院不予支持。关于原告主张由越维公司为其补缴（2015年10月至2016年1月）社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。依据上述法律规定，原告的该项诉讼请求不属于人民法院的审理范围，原告应当向社会保险费征收机构主张其该项权利。关于原告主张的加班费，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据庭审查明的事实，原告法定节假日上班是123小时，休息日上班是79.5小时，每小时工资是23.93元，根据上述事实及法律规定，越维公司应当向原告支付法定节假日工资8830.17元（23.93元/小
摘要
朱叶平、广州越维信息科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终3877号上诉人(原审原告)：朱叶平，男，1968年5月7日出生，汉族，住河南省叶县。被上诉人(原审被告)：广州越维信息科技有限公司，住所地广州市天河区东圃车陂路黄洲工业区大院内自编8号第7层713房。法定代表人：赵淑娟。委托诉讼代理人：张长荣，该公司员工。被上诉人（原审被告）：紫光华山科技有限公司，住所地北京市海淀区知春路7号致真大……