劳动争议 （2018）豫01民终7811号
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告自2014年8月到被告处工作，2017年3月9日离职。双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对原告请求确认原被告之间存在劳动关系的请求本院予以支持。原告于2017年6月7日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，其请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额65100元，已超过一年的诉讼时效，本院不予支持。对原告请求判决被告支付应给原告缴纳的养老保险费、工伤保险费、失业保险费等社会保险金的诉讼请求，不属于人民法院受理范围，本院不予支持。根据安保工作的工作性质，原告的工作不属于固定工时，故对原告请求判令被告支付加班报酬97650元，休息日的工资报酬18620元，法定休假日的工资报酬5460元的请求，本院不予支持。对原告请求判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金6300元的请求，符合法律规定，本院予以支持。依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民
摘要
井玉芬、郑州市绿佳保洁清洗服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终7811号上诉人(原审原告)：井玉芬，女，1968年10月12日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：刘健魄，郑州市法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：郑州市绿佳保洁清洗服务有限公司，住所地：郑州市二七区嵩山路嵩山国际9层05号。法定代表人：王超杰，总经理。委托诉讼代理人：毛志会、王玉珍，河南睿策律师事务所律师。上诉人井玉芬因……