劳动争议 （2018）豫01民终7417号
裁判要旨
原告杨海增系工伤，可依法提出解除劳动合同。因被告欧源电气未依法为原告杨海增缴纳工伤保险费，应当由被告支付因工伤发生的各项工伤保险待遇。劳动合同法规定的双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动报酬，故双倍工资不宜认定为劳动报酬。因此，因双方未订立劳动合同，劳动者要求支付双倍工资的，仍受一年时效的限制。原告2013年04月上班，2014年04月前应当订立劳动合同，2015年04月前应当要求支付双倍工资。原告于2017年11月13日要求支付双倍工资，已超仲裁时效，故对原告要求的双倍工资本院不予支持。原告要求被告支付停工留薪期届满至解除劳动关系期间的工资，期间原告并未工作，因此本院不予支持。原告请求被告为其足额补缴各类社会保险费，因该请求不属于人民法院受理劳动争议的范围，本院不予审理，予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决：一、解除原告杨海增与被告郑州欧源电
摘要
杨海增、郑州欧源电气有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终7417号上诉人(原审原告)：杨海增，男，1954年10月21日出生，汉族，住巩义市。委托代理人：杨维权，巩义市法律服务所法律工作者。上诉人(原审被告)：郑州欧源电气有限公司。住所地：巩义市永安街道办鑫鹏路。法定代表人：常淑丛，总经理。委托代理人：张西武，河南星光律师事务所律师。上诉人杨海增因与上诉人郑州欧源电气有限公司（以下简称欧源……