劳动争议 （2018）豫05民终679号
裁判要旨
原、被告签订了劳动合同，双方存在劳动关系。被告已向原告提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项的规定，被告将解除劳动合同通知书邮寄给原告，原告于2016年12月22日签收了该邮件，故双方的劳动关系自2017年1月22日解除。关于被告工资的问题，被告提交了银行卡交易明细显示6月份工资为4033元，对此，原告不予认可，但原告是职工工资的发放者，也是工资表的持有者，原告作为职工工资表的持有者，未向法庭提交被告的工资表，应承担对其不利的法律后果，故被告工资应按每月4033元计算。被告韩付顺系工伤保险参保职工，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第八十六条的规定，被告韩付顺请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费均应由工伤保险基金按照国家规定予以支付，另被告请求原告支付本人实际工资与缴费基数差额中相关工伤待遇部分，不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《河
摘要
韩付顺、河南安阳日日顺陶瓷有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终679号上诉人（原审被告）：韩付顺，男，1969年12月20日生，汉族，住内黄县。委托诉讼代理人：陈军民，内黄县正弘法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：河南安阳日日顺陶瓷有限公司，住所地：河南省内黄县陶瓷工业园区。法定代表人：黄道坤，职务：董事长。委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。上诉人韩付顺因与被上诉人河南安阳……