劳动争议 （2018）豫05民终1576号
裁判要旨
高现刚与日日顺公司签订有劳动合同，其双方存在劳动关系。高现刚已向日日顺公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第二项之规定，且高现刚已将解除劳动合同通知书邮寄给日日顺公司，日日顺公司于2017年6月26日签收了该邮件，故双方的劳动关系自2017年7月26日解除。高现刚在日日顺公司工作遭受事故伤害，被内黄县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，应当依法享受相应的工伤待遇。但高现刚系工伤保险参保职工，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，高现刚请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、统筹地区以外的交通费、鉴定费均应由工伤保险基金按照国家规定予以支付，故一审法院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件一《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》S60-S69之规定，并结合本案有效证据，一审法院依
摘要
河南安阳日日顺陶瓷有限公司、高现刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终1576号上诉人（原审原告）：河南安阳日日顺陶瓷有限公司，住所地：内黄县陶瓷工业园区。法定代表人：黄道坤，职务：董事长。委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。上诉人（原审被告）：高现刚，男，1975年11月1日生，汉族，住内黄县。委托诉讼代理人：陈军民，安阳市内黄县正弘法律服务所法律工作者。上诉人河南安阳日日顺陶瓷有限公司（……