劳动争议 （2018）豫05民终1711号
裁判要旨
史桃荣与新南亚公司签订有劳动合同，双方存在劳动关系。史桃荣已向新南亚公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条之规定，且史桃荣已将解除劳动合同通知书于2017年6月24日向新南亚公司张贴送达，故双方的劳动关系自2017年7月24日解除。史桃荣在新南亚公司工作遭受事故伤害，被内黄县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，应当依法享受相应的工伤待遇。但史桃荣系工伤保险参保职工，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，史桃荣请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、统筹地区以外的交通费、鉴定费均应由工伤保险基金按照国家规定予以支付，故一审法院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件一《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》S60-S69之规定，并结合本案有效证据，一审法院依法确定应由新南亚
摘要
安阳市新南亚陶瓷有限公司、史桃荣劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终1711号上诉人（原审原告）：安阳市新南亚陶瓷有限公司，住所地：内黄县内中路仗堡里段路西。法定代表人：张辉，职务：董事长。委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。上诉人（原审被告）：史桃荣，女，1969年2月27日生，汉族，住内黄县。委托诉讼代理人：陈军民，安阳市内黄县正弘法律服务所法律工作者。上诉人安阳市新南亚陶瓷有限公司（……