劳动争议 （2018）豫05民终678号
裁判要旨
李世光与日日顺公司签订有劳动合同，其存在劳动关系。李世光已向日日顺公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第二项之规定，且李世光已将解除劳动合同通知书邮寄给日日顺公司，日日顺公司于2016年12月22日签收了该邮件，故双方的劳动关系自2017年1月22日解除。李世光在日日顺公司工作遭受事故伤害，被内黄县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，应当依法享受相应的工伤待遇。但李世光系工伤保险参保职工，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，李世光请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、统筹地区以外的交通费、鉴定费均应由工伤保险基金按照国家规定予以支付，故不予审理。另被告要求的本人实际工资与缴费基数的差额中的相关工伤待遇部分，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，不予审理。关于被告工资的问题，被告提供的工资银行卡显示两个月工资，平均工资为3983元/月。被告停工留薪期的问题，按照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件一《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》S68.1之规定，确定
摘要
李世光、河南安阳日日顺陶瓷有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终678号上诉人（原审被告）：李世光，男，1976年1月24日生，汉族，住广西蒙山县。委托诉讼代理人：陈军民，内黄县正弘法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：河南安阳日日顺陶瓷有限公司，住所地：内黄县陶瓷工业园区。法定代表人：黄道坤，职务：董事长。委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。上诉人李世光因与被上诉人河南安阳日日……