劳动争议 （2018）豫05民终661号
裁判要旨
李军与日日升公司签订有劳动合同，其存在劳动关系。李军已向日日升公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的……”之规定，且李军已将解除劳动合同通知书邮寄给日日升公司，日日升公司于2017年3月29日签收了该邮件，故双方的劳动关系自2017年4月29日解除。李军在日日升公司工作遭受事故伤害，被安阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，应当依法享受相应的工伤待遇。但李军系工伤保险参保职工，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，李军请求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、统筹地区以外的交通费、鉴定费均应由工伤保险基金按照国家规定予以支付，故不予审理。《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、
摘要
李军、河南安阳日日升陶瓷有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终661号上诉人（原审原告、并案被告）：李军，男，1980年9月17日出生，汉族，住内黄县。委托诉讼代理人：马成义，安阳市内黄县正弘法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、并案原告）：河南安阳日日升陶瓷有限公司，住所地内黄县陶瓷工业园区。法定代表人：黄长煜，董事长。委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。上诉人李军因与被上诉人……