劳动争议 （2018）豫05民终677号
裁判要旨
原、被告双方签订劳动合同，其存在劳动关系。被告已向原告提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”之规定，且被告将解除劳动合同通知书邮寄给原告，原告于2016年12月22日签收了该邮件，故双方的劳动关系自2017年1月22日解除。汪爱香在日日顺公司工作遭受事故伤害，被内黄县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，应当依法享受相应的工伤待遇。但汪爱香系工伤保险参保职工，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，汪爱香请求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、统筹地区以外的交通费、鉴定费均应由工伤保险基金按照国家规定予以支付，故本院不予审理。另被告要求的本人实际工资与缴费基数的差额中的相关工伤待遇部分，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，不予审理。关于被告工资的问题，由于原、被
摘要
汪爱香、河南安阳日日顺陶瓷有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终677号上诉人（原审被告）：汪爱香，女，1972年3月25日生，汉族，住内黄县。委托诉讼代理人：陈军民，内黄县正弘法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：河南安阳日日顺陶瓷有限公司，住所地：河南省内黄县陶瓷工业园区。法定代表人：黄道坤，职务：董事长。委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。上诉人汪爱香因与被上诉人河南安阳日……