劳动争议 （2018）鄂12民终539号
裁判要旨
苏基坦煤矿公司与陈继刚未订立书面劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，应视为已经订立了无固定期限劳动合同。因苏基坦煤矿公司未依法为陈继刚缴纳社会保险，故陈继刚有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十七条的规定解除劳动合同，并要求苏基坦煤矿公司支付经济补偿。双方解除劳动合同时间为2017年7月1日（通山县劳动人事仲裁委员会开庭后的第三十天）。故陈继刚自2012年2月起，共在苏基坦煤矿公司工作的时间为五年六个月，苏基坦煤矿公司应给予陈继刚五个半月工资的经济补偿。现陈继刚仅要求苏基坦煤矿公司支付经济补偿人民币31560元，应予以支持。陈继刚系苏基坦煤矿公司的职工，其患职业病应当按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，认定为工伤，并应当依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定享受工伤保险待遇。根据陈继刚的请求并结合其所受工伤的程度，确定陈继刚应当享受以下工伤保险待遇：1.停工留薪期工资：23670元（陈继刚仅要求苏基坦煤矿公司支付23670元，其要求不违反法律规定，应予以支持）；2.一
摘要
通山县苏基坦煤矿有限责任公司、陈继刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂12民终539号上诉人（原审原告）：通山县苏基坦煤矿有限责任公司，住所地通山县闯王镇西岸村。法定代表人：许裕典，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈细平，通山县苏基坦煤矿有限责任公司副董事长。委托诉讼代理人：徐唐早，湖北名卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈继刚，男，汉族，湖北省通山县人，住通山县。委托诉讼代理人：邱守凡，通山县通羊法律服务……