劳动争议 （2018）赣07民终3208号
裁判要旨
本案的争议焦点，一是原、被告是否已解除劳动关系，二是原告的请求是否已过仲裁时效。关于原、被告是否已解除劳动关系的问题。根据查明的事实，原告自2016年1月起即离开被告公司，被告之后也不再对原告发放工资，由于不存在提供劳动和支付劳动报酬的事实，双方实际于2016年1月即已解除劳动关系，原告主张被告支付2016年、2017年共计24个月的工资108000元，证据不足，一审法院不予支持。原、被告存在事实劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，应自2005年5月起向原告支付11个月的双倍工资。原告在被告工作一年以上且未签订劳动合同，双方之间形成无固定期限的劳动关系，因原、被告实际已于2016年1月解除劳动关系，原告主张被告支付经济补偿金，该请求无法律依据，一审法院不予支持。关于原告的请求是否已过仲裁时效的问题。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，应适用劳动争议一年的仲裁时效，故原告最迟应在其离职后的一年内即2017年1月31日前提出仲裁申请，原告就该请求于2018年2月5日提起劳动仲裁，已超过仲裁时效，对该请求，不予支持。关于原告主张被告支付养老保险和失业保险金及医疗保险费的请求，该请求
摘要
彭景生、赣州景荣集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）赣07民终3208号 上诉人（原审原告）：彭景生，男，1967年3月28日出生，汉族，住赣州市经济技术开发区。 被上诉人（原审被告）：赣州景荣集团有限公司，住所地江西省赣州市章贡区水西河排上**。 法定代表人：彭景荣。 诉讼代理人：赣州景荣集团有限公司管理人。 委托诉讼代理人：李健，江西海融律师事务所律师。 上诉人彭景生因与被上诉人赣州景荣……