劳动争议 （2018）湘09民终1442号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1、魏春娥与竹海公司之间是否成立劳动关系；2、魏春娥主张的各项诉讼请求是否应予支持。一、魏春娥与竹海公司之间是否成立劳动关系。2014年6月，魏春娥入职竹海公司，双方虽未签订书面劳动合同，但魏春娥在竹海公司处工作期间受竹海公司管理，并按照竹海公司的要求完成工作任务，竹海公司按月支付魏春娥劳动报酬，双方之间的劳动关系符合劳动关系的法律特征，且双方于2016年1月1日签订书面《劳动合同书》，对双方之间的劳动关系予以了确认，故双方之间劳动关系依法成立。二、魏春娥所主张的各项诉讼请求是否应予以支持。1、对于魏春娥要求竹海公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求。竹海公司辩称，魏春娥该项主张已过了仲裁时效，应不予支持。一审法院认为，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，当事人对劳动仲裁不服，可向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，魏春娥未签订书面劳动合同的双倍工资计算时间为2014年7月至2015年6月，魏春娥申请劳动争议仲裁时已超过2016年6月的仲裁时效，魏春
摘要
魏春娥与益阳市桃花江竹海风景区有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘09民终1442号上诉人（原审原告）：魏春娥，女，1976年12月17日出生，汉族，住桃江县。委托诉讼代理人：黄玉琻，湖南博敏律师事务所律师。上诉人（原审被告）：益阳市桃花江竹海风景区有限公司，住所地桃江县。法定代理人：梁周强，该公司董事长。委托诉讼代理人：方新华，广东旭升律师事务所律师。上诉人魏春娥与上诉人益阳市桃花江竹海风景区有限公司（以……