劳动争议 （2018）湘09民终604号
裁判要旨
竹海风景区公司系依法注册的公司法人，符合法定的用工主体，双方签订的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，故应认定双方所签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系依法成立，因竹海风景区公司未为陈耀前缴纳社会保险，陈耀前于2017年9月要求解除劳动关系符合法律规定，但竹海风景区公司仍应支付陈耀前经济补偿金。2017年1月1日合同期满后，竹海风景区公司未与陈耀前签订劳动合同，故应从2017年2月开始至2017年8月支付陈耀前的双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条之规定，判决：一、陈耀前与竹海风景区公司解除劳动关系；二、竹海风景区公司支付陈耀前经济补偿金3908元（1954元/月×2个月）；三、竹海风景区公司支付陈耀前因未签订书面劳动合同的双倍工资13678元（1954元/月×7个月）；四、驳回陈耀前的其他诉讼请求。以上二、三项限竹海风景区公司于判决生效后一个月内一次付清。案件受理费10元，由竹海风景区公司负担。二审中，当事人均未向本院提交新证据。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，本案系
摘要
益阳市桃花江竹海风景区有限公司与陈耀前劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘09民终604号上诉人（原审被告）：益阳市桃花江竹海风景区有限公司，住所地桃江县。法定代表人：梁ＸＸ，该公司董事长。委托诉讼代理人：莫平，湖南理定明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈耀前，男，1972年2月7日出生，汉族，住桃江县。委托诉讼代理人：吴建新，湖南湘资律师事务所律师。上诉人益阳市桃花江竹海风景区有限公司（以下简称竹海风景区公……