劳动争议 （2018）晋01民终893号
裁判要旨
原、被告于2015年3月31日签订解除劳动合同后，原告继续在被告处工作，被告按月为原告发放工资至2016年6月，原告离职。在此期间，双方形成事实劳动合同关系，应当签订书面劳动合同而未签订，原告自2015年5月1日起就应当知道未签订劳动合同而至其权利被侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告可以向被告主张2015年5月至2016年4月，共计11个月的双倍工资。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告提起仲裁的时间为2016年10月，故对于2015年5月至2015年9月期间超过一年仲裁时效期间的部分，本院不予支持，被告应支付原告自2015年10月至2016年4月期间工资共计29785元的双倍，因被告已按月支付了原告工资，应在双倍工资中核减，故被告还应再支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额29785元。关于原告要求被告支付其社会保险劳动补偿金6815元的主张，于法无据，本院不予支持。被告山西恒诚沙发有限公司经本院合法传
摘要
樊荣与山西恒诚沙发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终893号上诉人（原审原告）：樊荣，男，1974年8月5日出生，汉族，无业，户籍地山西省浑源县，现住太原市。被上诉人（原审被告）：山西恒诚沙发有限公司，住所地太原市小店区黄陵村新营滩工业园区厂房院内，统一社会信用代码证号×××。法定代表人：薛荣格，执行董事。……