劳动争议 （2018）晋01民终891号
裁判要旨
当事人请求人民法院保护其民事权利应当在法律规定的时效期间内主张，超过时效期间，当事人又不自愿履行的，人民法院不予支持。原、被告于2013年6月30日解除劳动合同后，被告继续在原告处工作，原告按月为被告发放工资至2016年6月原告离职。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告应当与原告签订书面劳动合同而未签订，原告自2013年8月1日起就应当知道未签订劳动合同而至其权利被侵害。而原告提起仲裁的时间为2016年10月，超过仲裁时效，故对原告的双倍工资的主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付其社会保险劳动补偿金15000元的主张，因该主张不符合法律规定，本院不予支持。被告山西恒诚沙发有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利，当缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：驳回原告韩永兵的诉讼请求。二审法院审理查明的事实与一审法
摘要
韩永兵与山西恒诚沙发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终891号上诉人（原审原告）：韩永兵，男，1972年12月25日出生，汉族，无业，户籍地山西省襄垣县，现住太原市。被上诉人（原审被告）：山西恒诚沙发有限公司，住所地太原市小店区黄陵村新营滩工业园区厂房院内，统一社会信用代码证号×××。法定代表人：薛荣格，执行……