劳动争议 （2017）豫01民终17876号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，用工单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据上述法律规定，本案被告应当自其知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁；经庭审查明，本案中被告卜中泉于2016年3月1日到原告公司工作，原告公司作为用人单位应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，被告自2016年4月1日起就知道或应当知道原告未与其签订劳动合同导致其权利被侵害的事实，最迟应当在2017年4月1日之前向原告公司主张其未签订劳动合同二倍的工资，而被告至2017年6月29日才向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张该项权利，已经超过一年的法定时效，故对被告的该项权利，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告河南鸿盛基实业有限公司不应向被告卜中泉支付未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额24135．63元。案件
摘要
卜中泉、河南鸿盛基实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终17876号上诉人(原审被告)：卜中泉，男，1961年3月13日出生，汉族，住郑州市金水区。被上诉人（原审原告）：河南鸿盛基实业有限公司，住所地郑州市郑东新区商都路8号东2单元6层604号。法定代表人：蒋连营，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯登辉，河南鼎德律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘明龙，河南鼎德律师事务所实习律师。上诉人卜中泉……