劳动争议 （2018）冀02民终8829号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原告于2012年8月到被告天奕公司滦县分公司工作，原告与被告天奕公司未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告于2012年8月开始在被告处工作，工作满一年时被告天奕公司尚未与原告签订书面劳动合同，天奕公司应向原告支付2012年9月至2013年7月期间的两倍工资。原告可在2014年8月前向被告主张权利或向有关部门请求权利救济。但原告申请仲裁的时间为2017年8月10日和2017年9月19日，已超过一年的仲裁时效，对原告的此项诉讼请求本院不予支持。2017年6月4日原告主动提出辞职，双方解除劳动关系，情节不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、
摘要
张晓云、高碑店市天奕商厦有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀02民终8829号 上诉人（原审原告）：张晓云，女，1980年6月14日出生，汉族，农民，现住唐山市滦县。 委托诉讼代理人：李久东，河北耕涛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：高碑店市天奕商厦有限公司，住所地：高碑店市五一北大街与迎宾路交叉口。 法定代表人：刘永志，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李宏彦，该公司法务。 被上诉人（原审被……