劳动争议 （2018）桂03民终1017号

经审理查明被告于2015年7月17日至2017年9月30日期间一直在原告公司工作，双方未订立劳动合同，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，认定原、被告之间的劳动关系于2015年7月17日成立，原告应向被告支付未订立书面劳动合同二倍的工资，被告于2017年4月27日向桂林市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，故2015年7月17日至2016年4月27日未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求已超过仲裁时效期间，所以原告应支付被告2016年4月28日至2016年7月16日期间的二倍工资差额。而

桂林市金丰百货商贸有限责任公司、于淑杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂03民终1017号上诉人（原审原告）：桂林市金丰百货商贸有限责任公司，住所地：广西壮族自治区桂林市。法定代表人：朱江强，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁维民，广西中心律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于淑杰，女，1969年11月24日生，汉族，无业，住广西壮族自治区平果县。委托诉讼代理人：张云，广西名流法律事务所法律工作者。上诉人……