劳动争议 （2018）川04民终613号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。金海嘉合公司在用工时，并未与谭建华订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，谭建华于2016年7月14日进入金海嘉合公司工作，未签订书面劳动合同，金海嘉合公司应支付谭建华2016年8月15日至2017年7月13日期间未签订劳动合同的二倍工资。因未签订书面劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿而非劳动者应当获得的劳动报酬，故应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定。谭建华2017年9月26日才申请仲裁，其2016年9月26日前未签订劳动合同二倍工资的主张已经超过仲裁时效，谭建华仅能获得2016年9月26日至2017年7月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额部分。结合谭建华的试用期工资2800元/月及转正工资3500元/
摘要
攀枝花金海嘉合置业有限公司、谭建华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川04民终613号上诉人（原审原告）：攀枝花金海嘉合置业有限公司，住所地：四川省攀枝花市东区机场路94号，统一社会信用代码：91510400085846143F。法定代表人：秦远，该公司总经理。委托诉讼代理人：张德勇，四川徐绍刚律师事务所律师，执业证号：15104201410694348。被上诉人（原审被告）：谭建华，男，1978年3月7日出……